(通訊員：張婷)為加強員工隊伍建設，進一步提高員工綜合業務素質、工作水平和適應新形勢工作需要。加強員工管理，嚴明紀律,獎勵先進,處罰落后，樹立企業良好形象，維護公司工作環境及正常的工作秩序；同時為讓員工了解公司各項福利標準，體現公司對員工的人文關懷，增強員工歸屬感。2017年10月20日下午，由綜合管理部組織的員工守則及福利管理制度培訓在研發樓一樓會議室如期開展。綜合管理部人力資源主管張艷擔任講師，環發公司全體員工參加了此次培訓。 

培訓伊始，講師主要對《員工守則》進行了宣貫、解讀。一是對員工行為規范做出詳細要求，要求員工按照守則規范進行正常的工作行為；二是對員工獎勵方面的守則內容進行解讀，以獎勵的方式進一步激勵員工的工作熱情，提高工作效率。同時對員工懲罰方面的守則內容進行宣貫解說。對涉及員工經濟賠償、經濟處罰，獎懲實施流程進行一一宣貫。進而維護公司工作環境及正常的工作秩序。

（圖1 為員工認真參加培訓中）

隨后，講師對《福利管理制度》從制度編制的目的、單位享受的法定福利、工作生活中的補貼、公司節日關懷性福利等方面進行制度解讀，通過宣貫，員工清晰了解到公司各項福利標準，進一步增加了員工的歸屬感。此制度保障員工合法權益，改善員工工作和生活條件，體現公司對員工的人文關懷，是一個具有吸引力和競爭性的福利體系。

（圖2為講師張艷宣貫制度）

此次培訓使員工對公司的規章制度有了較為準確、清晰的認識和了解，普通員工要糾正以往工作中形成的錯誤習慣和錯誤認識，提高合規工作意識。努力提高員工自覺意識。有助于員工對今后的行為規劃樹立新的目標，并為未來工作的有序開展奠定基礎。